Et si vous deviez cohabiter avec votre fils, votre père et votre grand-père en même temps ?
La différence de génération au travail est réelle. Les jeunes talents sont plus exigeant envers les valeurs d’entreprise, les aménagements de bureau contemporain sont privilégiés ; ils maitrisent les nouveaux outils collaboratifs et sont fan du télétravail. Difficile de faire cohabiter plusieurs générations dans une même entreprise. Les entreprises doivent donc s’adapter et gérer différemment l’allongement de la durée des carrières en satisfaisant toutes les attentes.
Il faut savoir rassembler ce que ces différentes générations ont en commun et ce qu’elles attendent d’un poste de travail/d’une entreprise : le besoin de sécurité. Même si la génération Z est plus sensible à l’environnement de travail, les autres générations X et Y ont également le besoin d’être en sécurité dans un environnement qui leur convient. L’envie de convivialité et d’échange rassemblent aussi ces générations, l’aménagement de bureau doit savoir garder ce côté convivial et le lien collectif à travers différentes solutions d’hospitality management ou d’aménagement collectif.
Les environnements de travail doivent pouvoir conserver la connexion, favoriser l’entente et la productivité entre les générations. Pour aller plus loin dans cette dynamique, des entreprises se lancent aussi dans la rénovation de leurs bureaux.
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